Beykoz Üniversitesi Sosyal
Bilimler Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Pınar Tınaz, mobbinge uğrayan bireylerin hem
psikolojik ve fiziksel sağlık hem de ekonomik ve sosyal konum açısından ciddi
şekilde zarar gördüklerini söyledi.
Bu gibi durumlarda asla cesaretin
yitirilmemesi gerektiğinin altını çizen Tınaz, “Eğer mümkünse mağdur kişi mobbingcinin
yanına gidip, kendisinin davranışlarını mobbing olarak algıladığını, rahatsız olduğunu ve bu davranışlarına hemen
son vermesi gerektiğini söylemeli. Ayrıca psikolojik destek de almalı” dedi
‘Mobbing’
yani “iş yerinde psikolojik taciz” özellikle günümüzde çalışma hayatında yoğun
olarak yaşanıyor. Eylemin şekli ne olursa olsun yaygın hedef, bireyi o iş yerinden
kendi isteğiyle ya da başka bir şekilde kaçırmak. Mobbing, tüm kültürlerde ve
tüm ülkelerde, cinsiyet, yaş, öğrenim düzeyi, dış görünüş, kıdem, hiyerarşik
konum farkı gözetmeksizin çalışan herkesin başına gelebilecek, iş yaşamının en
önemli sosyal sorunlarından biri.
Aile,
Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’ndan yapılan açıklamaya göre bakanlık
bünyesindeki ALO 170 hattına Mart 2011-2018 tarihleri arasında 70 bini aşkın
mobbing çağrısı yapıldı. Bu şikayetleri yapanların yüzde 20’si istifaya
zorlandıklarını ifade ediyor.
Hem psikolojik hem de ekonomik olarak zarar yaratıyor
Mobbinge
uğrayan bireylerin bu durumdan hem psikolojik ve fiziksel sağlık hem de
ekonomik ve sosyal konum açısından etkilendiğini anlatan Beykoz Üniversitesi
Sosyal Bilimler Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Pınar Tınaz, bu etkileri şöyle
sıralıyor: “Mobbingin bireyin psikolojik ve fiziksel sağlığı üzerindeki
etkilerini depresyon, anlamsız korkular, huzursuzluk hissi, özgüven kaybı,
sabit fikir geliştirme, kendini değersiz hissetme, suçluluk ve utanç duyguları,
yüksek tansiyon, taşikardi, dikkati toplayamama, ellerin terlemesi ve
titremesi, yersiz sıcak basma veya üşüme duygusu, uyku problemleri, baş
ağrıları, sırt ve omuz ağrıları, bağışıklık sisteminde düşüş, mide-bağırsak
rahatsızlıkları, iştahsızlık, zayıflama vb. olarak sıralayabiliriz. Ekonomik ve
sosyal konumu üzerindeki etkilerine ise iş kaybı, tıbbi tedavi ve ilaç
masrafları, dava açılması halinde hukuki masraflar, borçlanma, boşanma,
saygınlığın yitirilmesi, iletişim kaybı, sosyal ilişkilerde başarısızlık,
saldırgan tavırlar sergileme, sigara ve içki kullanımında artma, sonlanan
kariyer, yeni bir işe başlayamama, kötü referans nedeniyle başka bir iş
fırsatını kaçırmayı örnek verebiliriz.”
Mobbing yapan kişiyle yüzleşin
Mobbinge
karşı gelmenin, mücadele etmenin çok zor olduğunu belirten Tınaz, “Ancak kişi,
cesaretini asla yitirmemelidir” dedi. Mobbing davranışlarının genelde sinsi ve
gizli davranışlar olduğunun, tehdit, kinaye, biçimsiz alay etme, aşırı kusur
bulma, baskı yapma tarzında davranışların sık sık tekrarlandığının altını çizen
Tınaz, sözlerini şöyle sürdürdü: “Bu gibi davranışlar karşısında birey,
depresyona girip kendi kendini eleştirmeye de başlayabilir. Birey, şayet
cesaret ve güvenini güçlü tutabiliyorsa mümkünse mobbingcinin yanına gidip,
kendisinin bu davranışlarını mobbing olarak algıladığını, çok rahatsız
olduğunu, bu davranışlarına hemen son vermesi gerektiğini söylemelidir. Eğer
mobbing uygulayan kişi davranışlarını düzeltmiyorsa mağdur birey, amirinden,
konuyla ilgili birimden, insan kaynakları çalışanlarından veya iş
arkadaşlarından yardım isteyebilir. Mobbinge maruz kalan bireyin profesyonel
yardım alması çok doğru ve yararlı bir adımdır. Ancak dikkat edilmesi gereken
husus, profesyonel yardımın doğru kişiden alınmasıdır. Aksi taktirde mağdurun
kaybedeceği zaman, meydana gelen hasarı daha da ağırlaştırabilir.”
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder